4月24日，揚子江船業(yè)集團第四期崗位經(jīng)驗內(nèi)化及第三期崗位帶教項目啟動儀式在公司行政大樓多功能廳順利舉行。集團相關領導、項目負責人與全體學員齊聚一堂，共同推進崗位經(jīng)驗沉淀傳承、加快核心人才梯隊建設。

作為集團人才培養(yǎng)的重點工作，崗位經(jīng)驗內(nèi)化與崗位帶教項目自2018年開展以來，已培育百余位內(nèi)訓師，打造數(shù)百門精品課程，編制數(shù)十套標準化帶教手冊，覆蓋生產(chǎn)、技術、質(zhì)量、安環(huán)等全業(yè)務領域，為集團智能化改造、數(shù)字化轉型與精益管理提供了扎實的人才保障。崗位經(jīng)驗內(nèi)化，聚焦生產(chǎn)、技術、質(zhì)量、LNG等關鍵條線，以“AI+經(jīng)驗萃取”為特色，推動隱性經(jīng)驗顯性化、顯性成果標準化、標準內(nèi)容生動化、經(jīng)驗成果智能化，打造可復制、可傳承、可迭代的內(nèi)部課程體系，讓核心崗位智慧成為企業(yè)長效發(fā)展的“數(shù)字資產(chǎn)”。崗位帶教則瞄準生產(chǎn)條線施工員崗位，通過標準化帶教手冊開發(fā)、導師帶教技術賦能、師徒結對落地實踐，統(tǒng)一帶教標準、縮短成長周期、降低培養(yǎng)成本，實現(xiàn)“以老帶新、以優(yōu)促新”，快速提升新人崗位勝任力，保障生產(chǎn)經(jīng)營高效推進。

兩大項目同步啟動，既是對集團以往人才培養(yǎng)成果的鞏固與升級，也是落實“航計劃”人才戰(zhàn)略、建設學習型組織的重要一步。項目全面落地后，將進一步激發(fā)集團人才活力，讓“人人皆需為師、人人皆能為師”的理念深入人心，用經(jīng)驗賦能成長、以帶教筑強梯隊，為揚子江船業(yè)打造行業(yè)一流人才梯隊、實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展注入更強動力。